Amazon обязали вести переговоры с профсоюзом Teamsters в деле, которое может затормозить успехи профсоюзного движения

Компанию Amazon обязали вести коллективные переговоры с работниками её складов в Калифорнии, сообщает Bloomberg. Судья по трудовым спорам постановил, что Amazon нарушила федеральное законодательство, отказавшись признать профсоюз Teamsters после того, как он получил поддержку большинства сотрудников центра доставки в Сан-Франциско. Однако Amazon пообещала обжаловать это решение в Национальном управлении по трудовым отношениям (NLRB), состав которого вскоре может оказаться под полным контролем назначенцев Трампа. Это ведомство может отменить решение суда и использовать новый прецедент, чтобы обратить вспять недавние успехи, достигнутые профсоюзами, сформированными сотрудниками Amazon.

Решение судьи основано на прецеденте, созданном во время администрации Байдена, более лояльной к профсоюзам. Этот прецедент, известный как Cemex, требует от компаний вести переговоры с трудовыми объединениями, которые заручились поддержкой законного большинства сотрудников. В противном случае фирмы обязаны требовать от NLRB проведения выборов для проверки уровня поддержки профсоюза. Судья постановил, что Amazon не сделала ни того, ни другого.

«Мы не согласны с решением судьи по административным делам, мы подаем апелляцию и уверены, что суд отменит его», — заявила представитель Amazon в электронном письме для Bloomberg. Amazon отрицает какие-либо правонарушения и заявляет, что считает прецедент Cemex незаконным. Учитывая, что состав NLRB был сокращен при Трампе (незаконно, по словам сенатора Элизабет Уоррен), Amazon может использовать это дело как способ отменить Cemex.

За последние несколько лет работники Amazon добились определенных успехов в профсоюзном движении. Несколько лет назад сотрудники на Статен-Айленде победили на выборах в NLRB, а работники Whole Foods в Филадельфии также создали профсоюз. Однако ни одна из этих инициатив пока не привела к началу коллективных переговоров. «Стратегия Amazon в последние годы заключалась в том, чтобы затягивать, затягивать и еще раз затягивать процесс», — отметили в организации Teamsters в пресс-релизе ранее в этом году. В связи с потенциально возможными серьезными изменениями в составе NLRB компания Джеффа Безоса вскоре может получить возможность свести на нет этот прогресс.