Бывшие сотрудники подали в суд на Meta из-за предполагаемого использования предвзятых систем ИИ при увольнениях
Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали в суд на компанию, утверждая, что она использовала предвзятые инструменты искусственного интеллекта, которые «непропорционально часто выбирали» для увольнения людей, находившихся в отпуске по медицинским показаниям, сообщает Reuters. Все истцы по данному делу пострадали во время последней волны сокращений в Meta, в ходе которой было уволено около 8 000 сотрудников с целью компенсации инвестиций компании в ИИ и инфраструктуру центров обработки данных.
Meta обвиняют в использовании «целого комплекса систем искусственного интеллекта» для отбора кандидатов на сокращение. Утверждается, что в их число входили внутренний ИИ-ассистент «Metamate», обученные сотрудниками агенты «второго мозга», панели мониторинга использования ИИ-токенов и данные о «нажатиях клавиш и активности». Предполагаемая цель состояла в том, чтобы идентифицировать и ранжировать сотрудников на основе таких показателей, как производительность труда, а также степень их «ИИ-компетентности» и количество используемых ИИ-токенов. Проблема, как утверждается в иске, заключается в том, что система Meta не учитывала сотрудников, находящихся в семейном или медицинском отпуске, а также тех, чья инвалидность могла влиять на показатели выработки, несмотря на то, что они находились в ситуациях, когда не могли использовать больше токенов или взаимодействовать с другими инструментами ИИ.
Engadget обратился к Meta с просьбой прокомментировать иск и использование компанией ИИ. В заявлении для Reuters компания сообщила, что иск необоснован, поскольку при увольнениях всегда учитывался человеческий фактор. «Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — заявили в Meta.
Ключевым аргументом иска является то, что каждый из истцов «брал, запрашивал или получил одобрение на предоставление законодательно защищенного отпуска; пытался взять защищенный отпуск и столкнулся с препятствиями; или запрашивал/получил разумные условия труда в связи с инвалидностью» в течение 24 месяцев до увольнения. Законы, такие как «Закон о семейных и медицинских отпусках» (FMLA), прямо запрещают компаниям учитывать использование сотрудниками защищенных отпусков при принятии решений о занятости. На уровне штата «Закон Калифорнии о семейных правах» также запрещает это, а «Закон штата о справедливом найме и жилье» «запрещает использование автоматизированных систем принятия решений, которые создают дискриминационный эффект по признаку инвалидности или пола, включая беременность».
Бывшие сотрудники требуют, чтобы суд запретил Meta завершение увольнений «до проведения независимого аудита процесса отбора с использованием алгоритмов». Из-за условий трудового договора Meta истцы также намерены отстаивать свои требования в арбитраже.
Reuters впервые сообщил в апреле 2026 года, что Meta записывает нажатия клавиш, движения мыши и клики своих сотрудников для обучения ИИ. Помимо того, что эта программа выглядела пугающе и навязчиво, она, как сообщается, нарушила законы Европейского союза о конфиденциальности. Meta приняла решение приостановить программу обучения ИИ, когда стало ясно, что личные чаты и транскрипты, записанные системой, доступны другим сотрудникам. Учитывая возмутительность первоначального плана компании, идея о том, что подобные данные слежки могли быть использованы для проведения сокращений, выглядит вполне закономерной.
