LinkedIn давно является платформой для демонстрации профессиональных достижений. Теперь компания, учитывая рост популярности vibe coding, позволяет пользователям демонстрировать свои навыки работы с различными инструментами кодирования на основе ИИ прямо в своих профилях.

Компания сотрудничает с Replit, Lovabl, Descript и Relay.app для внедрения этой функции и работает над интеграцией с GitHub, также принадлежащим Microsoft, и Zapier. LinkedIn всегда позволял пользователям добавлять в свои профили различные навыки и сертификаты. Однако особенность последнего обновления заключается в том, что пользователи не сообщают о своих квалификациях самостоятельно. Вместо этого LinkedIn позволяет компаниям-разработчикам ИИ-инструментов оценивать относительный уровень навыков человека и присваивать уровень владения, который отображается непосредственно в его профиле.

Например, разработчик ИИ-приложений Lovabl может присудить кому-то «бронзу» в «vibe coding», в то время как платформа Replit использует числовые уровни, а Relay.app может определить, что кто-то имеет «средний» уровень «AI Agent Builder», согласно скриншотам, опубликованным LinkedIn. Эти уровни должны динамически обновляться по мере накопления опыта использования соответствующих инструментов, как сообщили в LinkedIn.

Конечно, это обновление также появляется в то время, когда компании использовали те же самые ИИ-инструменты для увольнения тысяч сотрудников. Таким образом, хотя демонстрация навыков «vibe coding» может иметь ценность, многие работники, вероятно, не в восторге от того, что уступают еще больше позиций ИИ. Когда я спросил об этом главу отдела карьерных продуктов LinkedIn Пэта Уилана, он сказал, что

специализированные навыки ИИ являются все более важным сигналом для рекрутеров, и последнее обновление облегчит им оценку навыков кандидатов. Но он добавил, что намерение состоит не в том, чтобы сделать специализированные навыки ИИ единственным фокусом. «Дело не столько в замене каких-либо других существующих сигналов, сколько в демонстрации новых способов работы людей», — сказал он Engadget. «И как нам предоставить проверяемый сигнал как работодателям, так и другим людям, просматривающим их профиль, о том, что они действительно регулярно используют эти инструменты».