Microsoft планирует сократить штат американских сотрудников с помощью своей первой программы добровольных выходных пособий, CNBC сообщает. Программа выходных пособий, как сообщается, будет предложена американским сотрудникам «на уровне старшего директора и ниже, у которых сумма лет стажа и возраста составляет 70 лет и выше», и может охватить до 7% американского персонала компании.

Примерно 125 000 сотрудников в США по состоянию на июнь 2025 года, это может означать, что до 8 750 сотрудников получат предложение об оплачиваемом уходе, когда Microsoft начнет свою программу в мае. Это меньше, чем 15 000 сотрудников, которых компания уволила в мае и июле 2025 года, но все же значительно, особенно если большинство сотрудников примут выходное пособие.

«Наша надежда заключается в том, что эта программа даст имеющим на нее право сотрудникам возможность сделать следующий шаг на своих условиях, при щедрой поддержке компании», — заявила Эми Коулман, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Microsoft, в служебной записке, с которой ознакомился *CNBC*.

Engadget связался с Microsoft, чтобы подтвердить существование программы добровольных выходных пособий и другие детали, о которых сообщал *CNBC*. Мы обновим эту статью, если получим ответ.

Microsoft использовала увольнения 2025 года для оптимизации уровней управления и своего бизнеса видеоигр, но эти новые сокращения могут быть гораздо больше связаны с ИИ. Не обязательно потому, что внедрение инструментов ИИ компанией сделало сотрудников избыточными, а скорее потому, что Microsoft продолжает агрессивно инвестировать в инфраструктуру ИИ. Компания заявила, что потратила 37,5 млрд долларов на капитальные затраты во втором квартале 2026 года, большая часть которых пошла на развитие центров обработки данных.