Новый закон Калифорнии запрещает компаниям использовать ИИ для увольнения работников
Она также запрещает слежку за сотрудниками с помощью ИИ в туалетах.
В Калифорнии приняли новые законы, защищающие работников от увольнений и слежки с использованием ИИ, объявил губернатор Гэвин Ньюсом. Новые законы в основном направлены против компаний, использующих ИИ для сокращения штата или наблюдения за сотрудниками, а не против применения технологий для замены работников. Тем не менее это одни из первых в стране законов, предоставляющих сотрудникам права в отношении использования ИИ на рабочем месте.
«ИИ должен расширять возможности, а не ущемлять интересы работников и их семей», — заявил Ньюсом. «По мере того как эта технология меняет рабочую среду, Калифорния ставит во главу угла интересы людей». Ньюсом также назвал «полной чушью» недавние заявления администрации Трампа о том, что индустрия ИИ может регулировать себя самостоятельно, добавив: «При отсутствии федерального руководства нам нужно сделать гораздо больше».
Новый закон, состоящий из нескольких законопроектов, запрещает работодателям принимать дисциплинарные решения и увольнять сотрудников, полагаясь исключительно на ИИ, а также обязывает компании сообщать, если массовое сокращение, перевод или увольнение вызваны системой ИИ. Закон также защищает сотрудников от использования средств слежки в туалетах на рабочем месте и запрещает юристам «полностью передавать ИИ основную юридическую работу», например составление процессуальных документов.
Ньюсом, которого считают потенциальным кандидатом в президенты в 2028 году, также подписал распоряжение, предписывающее органам власти штата и впредь называть эту технологию «искусственным интеллектом», а не «сверхинтеллектом» — так, как недавно распорядился Трамп в отношении некоторых федеральных служащих. Ньюсом позиционирует штат как лидера в регулировании ИИ и сравнивает эту технологию с авиационной отраслью по уровню потенциальной опасности для общества.
Новые законы Калифорнии отчасти могли быть приняты в ответ на жалобы сотрудников Meta: по их словам, компания использовала предвзятые инструменты ИИ, которые «непропорционально часто отбирали» для увольнения людей, уходивших в медицинский отпуск. По данным сайта о кадровой сфере HR Dive, каждый четвертый менеджер «часто или постоянно» использует ИИ, чтобы решить, кого из сотрудников сократить.
