По сообщениям, Microsoft предлагает 60 000 сотрудникам добровольно уволиться с выплатой компенсации, чтобы сократить расходы
Это более четверти сотрудников компании по всему миру.
Microsoft предлагает примерно 60 000 сотрудникам добровольно уволиться с выплатой компенсации, сообщает Bloomberg. В компании работают около 223 000 человек, поэтому речь идёт более чем о четверти её сотрудников по всему миру.
В программе могут участвовать отдельные сотрудники уровня вице-президента и ниже. По данным TechCrunch, условия выплаты компенсаций сопоставимы со стандартным пакетом выходных пособий Microsoft.
Microsoft предлагает компенсации примерно 60 000 сотрудникам. Читайте служебную записку.
«Предложение о добровольном уходе отражает важную часть того, как мы меняем наш подход к переменам: мы создаём больше гибкости и, когда это возможно, предоставляем сотрудникам больше возможностей самим определять свой дальнейший путь»,…
— Puget Point Capital (@PugetPointCap) 26 октября 2026 года
Некоторые группы сотрудников не смогут принять участие в программе, в том числе команды, работающие над центрами обработки данных. По всей видимости, эта мера — часть более масштабных усилий компании по сокращению расходов и перестройке штата в эпоху ИИ.
Microsoft выделила десятки миллиардов долларов на центры обработки данных и инфраструктуру ИИ, причём только в 2026 году планирует потратить почти 175 млрд долларов. В рамках этих планов в этом году компания ввела в эксплуатацию почти 90 гипермасштабных центров обработки данных.
Похоже, у компании хватает средств на масштабные проекты по строительству инфраструктуры для ИИ, но не слишком много — на сотрудников. Microsoft сокращает штат направо и налево. Подразделение Xbox недавно столкнулось с тысячами увольнений, а другие отделы тоже пострадали.
Стоит ещё раз подчеркнуть: речь идёт о программе добровольных выплат при увольнении. Цифра в 60 000 кажется огромной — и это действительно так, — но неизвестно, сколько сотрудников согласятся на эти условия. Ранее в этом году Microsoft предприняла похожую инициативу, и предложение приняли лишь 30% сотрудников, имевших на него право.
